Antaq Tem Prova Em Setembro. Salários Chegam A R$ 11 Mi

20 Mar 2019 03:42
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<h1>Quais As Compet&ecirc;ncias Necess&aacute;rias Para Se Integrar No Mercado De Trabalho?</h1>

<p>O universo vem sofrendo in&uacute;meras transforma&ccedil;&otilde;es no desenvolvimento do servi&ccedil;o, em todos os &acirc;mbitos. Para gera&ccedil;&atilde;o do profissional &eacute; preciso ter algumas compet&ecirc;ncias b&aacute;sicas, como: conhecimentos, habilidades, atitudes, interesses, valores e novas caracter&iacute;sticas pessoais, que s&atilde;o s&eacute;rias o funcionamento das atividades. Essas compet&ecirc;ncias, algumas vezes, s&atilde;o reconhecidas quando aplicadas no fato empresarial, caracterizando o perfil profissional do sujeito e favorecendo no seu desenvolvimento profissional. Diante desse fato, surgiu a seguinte indaga&ccedil;&atilde;o: Quais as compet&ecirc;ncias necess&aacute;rias para adquirir a incorpora&ccedil;&atilde;o no mercado de servi&ccedil;o? Exibir instrumentos que possibilitem o ingresso no mercado de servi&ccedil;o.</p>

<p>A procura se enquadra na modalidade te&oacute;rica, utilizando o modo hipot&eacute;tico-dedutivo, cujos procedimentos metodol&oacute;gicos s&atilde;o: Pesquisa bibliogr&aacute;fica nas seguintes &aacute;reas: Recursos humanos, Gest&atilde;o de pessoas e Procura eletr&ocirc;nica em blogs especializados. 2 Cursos Gratuitos Para Empreendedores epis&oacute;dio, ser&atilde;o abordadas as modifica&ccedil;&otilde;es e as exig&ecirc;ncias do mercado de trabalho, as defini&ccedil;&otilde;es e aspectos que possibilitam o desenvolvimento das compet&ecirc;ncias profissionais.</p>

<p>As defini&ccedil;&otilde;es e exemplos de compet&ecirc;ncias e as habilidades e atitudes que o profissional tem que obter para ter acesso a um mercado de trabalho t&atilde;o competitivo. O mercado de trabalho pode ser compreendido como um instrumento de oferta e busca, constitu&iacute;do pelas organiza&ccedil;&otilde;es e pelas oportunidades de servi&ccedil;o. &Eacute; bem como, o processo de atrair um conjunto de candidatos pra um definido cargo. ] atender &agrave; necessidade de uma pessoa ou grupo de pessoas n&atilde;o deixa de ser uma atividade de troca, implicando em uma negocia&ccedil;&atilde;o e conflito de id&eacute;ias a respeito da troca em quest&atilde;o”.</p>

<p>Isto significa que o mercado baseia-se na troca de produtos ou bens, visando responder as necessidades de ambos os lados, de maneira que todos saiam satisfeitos. &quot;Ainda Existe espa&ccedil;o Para Piorar Mais Antes De Melhorar&quot;, Diz Novo Gestor Do Brasil Plural de trabalho sofre constantes transforma&ccedil;&otilde;es, com elas s&atilde;o exigidas mais compet&ecirc;ncias do profissional que deseja ingressar ou manter-se nele. Estas compet&ecirc;ncias est&atilde;o atreladas &agrave;s caracter&iacute;sticas que as corpora&ccedil;&otilde;es possuem, adquiriras atrav&eacute;s dos avan&ccedil;os tecnol&oacute;gicos. Segundo Chiavenato (2005, p. 102), “o mercado de trabalho &eacute; din&acirc;mico e sofre cont&iacute;nuas mudan&ccedil;as”. Elas acontecem pelo advento da globaliza&ccedil;&atilde;o, que favorece os avan&ccedil;os tecnol&oacute;gicos e exigem &agrave; adapta&ccedil;&atilde;o dos profissionais, favorecendo a competitividade entre as pessoas e as organiza&ccedil;&otilde;es.</p>

<p>E para serem competitivos os profissionais devem ter como caracter&iacute;sticas: agilidade, flexibilidade, proatividade, inova&ccedil;&atilde;o e empreendedorismo, dentre algumas. A partir das algumas tecnologias &eacute; que se percebe que n&atilde;o somente as m&aacute;quinas e equipamentos tornam-se obsoletos, as habilidades e compet&ecirc;ncias bem como, deste jeito as pessoas procuram agregar novos conhecimentos para adquirir vantagem competitiva.</p>

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<p>A vantagem competitiva s&atilde;o os pontos fortes do candidato em rela&ccedil;&atilde;o aos outros concorrentes. V&aacute;rias caracter&iacute;sticas consideradas vantagens competitivas s&atilde;o: habilidades profissionais, gera&ccedil;&atilde;o intelectual, experi&ecirc;ncias profissionais e principalmente, habilidades no relacionamento humano, visto que as estruturas organizacionais, nos dias de hoje, s&atilde;o compostas por equipes. Diante dessas transforma&ccedil;&otilde;es, ficou ainda mais complexo comprar uma vaga no mercado de trabalho.</p>

<ul>
<li>Apura&ccedil;&atilde;o HQ</li>
<li>Elabora&ccedil;&atilde;o de folha de pagamento de organiza&ccedil;&otilde;es</li>
<li>Vanguardas europeias</li>
<li>7- Conduzir L&Aacute;PIS, CANETA AZUL, REL&Oacute;GIO E ELETR&Ocirc;NICOS</li>
</ul>

<p>A competitividade permite que as empresas realizem processos altamente criteriosos, dado que a procura &eacute; muito maior que a oferta. O termo empregabilidade, segundo Almeida (2006) baseia-se na recente nomenclatura dada &agrave; per&iacute;cia de adequa&ccedil;&atilde;o do profissional ao mercado de servi&ccedil;o. Quanto mais adaptado o profissional, superior sua empregabilidade. O mercado de trabalho, ainda mais competitivo, pesquisa profissionais com multiqualifica&ccedil;&atilde;o que envolve conhecimentos, habilidades e atitudes, com um perfil fundamentado nas compet&ecirc;ncias adquiridas com o know-how, aperfei&ccedil;oado pelas experi&ecirc;ncias vividas no decorrer da sua trajet&oacute;ria. A empregabilidade exige do profissional a busca permanente pelo aprimoramento de seus conhecimentos, sendo esta uma imposi&ccedil;&atilde;o fundamental para se anexar no mercado de trabalho.</p>

<p>Ap&oacute;s compreender as exig&ecirc;ncias do mercado de trabalho, ser&aacute; apresentada a explica&ccedil;&atilde;o de aptid&atilde;o profissional e os estilos que favorecem o desenvolvimento de compet&ecirc;ncias necess&aacute;rias a todos os profissionais. Os conceitos de compet&ecirc;ncias neste local apresentados s&atilde;o direcionados as probabilidades individuais, afim de entender quais as mais exigias pelas institui&ccedil;&otilde;es.</p>

<p>Nesta interpreta&ccedil;&atilde;o da compet&ecirc;ncia do ser, Campe&otilde;es Do Vestibular Ensinam Como Ir Bem Nas Provas (2000) define a aptid&atilde;o como: “saber agir respons&aacute;vel e reconhecido, que implica mobilizar, agrupar, transferir conhecimentos, recursos, habilidades, que agreguem valor econ&ocirc;mico &agrave; organiza&ccedil;&atilde;o e valor social ao indiv&iacute;duo”. Deste jeito, &eacute; um conjunto de caracter&iacute;sticas que permitem agregar valores pessoais e profissionais. Saiba As Diferen&ccedil;as, Antes De Resolver l&iacute;ngua inglesa, o dicion&aacute;rio Webster (1981, p. 63) define per&iacute;cia, como: “qualidade ou estado de ser funcionalmente adequado ou ter bastante conhecimento, julgamento, habilidades ou for&ccedil;a para uma determinada tarefa”. Muitas s&atilde;o as defini&ccedil;&otilde;es atribu&iacute;das pelos autores pra per&iacute;cia, por&eacute;m de forma f&aacute;cil e coerente, pode-se dizer que compet&ecirc;ncia s&atilde;o as habilidades criadas pelas pessoas no lugar de trabalho, ocasionando-as “competentes” naquilo que realizam ou desenvolvem.</p>

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